前言：1. 自動化程度提高：隨著計算機技術的發(fā)展，現(xiàn)代水行業(yè)設計已經(jīng)實現(xiàn)了數(shù)字化、自動化，通過計算機軟件可以快速完成圖紙的繪制，因此不需要大量手工繪圖的人員。

2. 專業(yè)化分工：水行業(yè)設計涉及到多個專業(yè)領域，如水文、水利、環(huán)保等，不同領域的專業(yè)人員各司其職，不一定需要所有人都具備繪圖能力。

3. 項目類型不同：不同類型的水行業(yè)項目需要的圖紙種類和數(shù)量也不同，一些項目可能需要大量圖紙，而另一些項目則相對較少。

需要注意的是，雖然不畫圖的人員占比較高，但他們在水行業(yè)設計中也扮演著重要的角色，如項目管理、技術支持等。

為什么大部分設計院不畫圖的人占比超過50%

來源 ：  水利設計師茶樓  

突然發(fā)現(xiàn)我們設計院(中部某不思進取的省院)不畫圖的至少占50%以上，什么數(shù)字科技中心，財務部，人力資源部，戰(zhàn)略發(fā)展部，技術質量部，市場客服部，黨群部，紀檢部，創(chuàng)新研究，辦公室等差不多有200來號人。一個1600號人的設計院，大約只有800來號人能畫圖，雜七雜八的部門超級多。也不知道一個設計院怎么戰(zhàn)略發(fā)展，怎么研究，臃腫不堪。還天天想著上市。

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在設計院年薪30萬是什么職位？什么年齡？

  來源：老王和你聊電氣

01 作者：嘎哈

大多數(shù)設計人員的現(xiàn)狀。都不太容易能夠拿到30萬的年薪。設計單位的歷史由來已久，設計費漲幅幾乎沒有。能夠拿到30萬以上的人員做如下的分類和分析，供大家參考。

1、設計院經(jīng)營部分的人員。當年度所負責的項目總費用比較高。個數(shù)和總費用都比較高。30萬可能還不止。大多數(shù)單位都會下調各種考核。

2、技術部分的人員。各專業(yè)的負責人能夠拿到30萬。其他的執(zhí)行負責人或者是骨干不太容易拿到30萬。分析各專業(yè)來說，建筑專業(yè)可能會拿得多一點，結構可能是第二，給排水，電氣，暖通。通常情況機電設計專業(yè)的話拿的都不是特別的多，可能電專業(yè)和給排水專業(yè)會相對暖通專業(yè)來說要好一點。

這些都是說的是建筑設計院。不是市政設計院。市政設計院可能會要好一點。

02 作者 ：CAD紡織女工

不知道大家都是在什么階層，我說一下我所見到的。（底層設計人）

我在天津啊，我見過年過30的基本上至少是管理層，而我現(xiàn)在29是不會有人讓你做管理層的。

我朋友在北京，新西蘭留學回來的建筑專業(yè)，在北京外企，一個月也就一萬。

我另一個同事結構研究生，北京某工業(yè)院，一年15萬。（算獎金的啊）

我們基本上都在28到29。

至于說專業(yè)負責，基本上現(xiàn)在都是80后或者85后。

他們在天津的工資比較高的公司差不多是一個月一萬五到一萬二不等。（今年降薪了，具體降多少不知道，這是去年的數(shù)據(jù)。）

至于國企工資反正也不是很多，幾千塊。年底發(fā)個幾萬也不到30。

目前知道的，年薪超過30的。

最差是個組長，不然就是總工或者管理所長。他們大概在30到50之間徘徊可能還不算獎金。

我不知道是不是那么多人都是管理所長的級別，還是說建筑所的圈子和市政所不一樣有偏差。

反正住宅公建一類現(xiàn)在是這個情況，而且私企（尤其是大企業(yè)）并沒有想象中那么多錢。

我覺得管理層是最滋潤的。他們說著心累吧但是設計更心累啊畫圖的累他們又不用操心。

年年說沒回錢，回了也沒給設計發(fā)�。�

現(xiàn)在知道了，都回自己兜里了

作為設計人，每天都在不知道轉行去哪迷茫。

畢竟管理層真心輪不到我，除非我熬十年。

十年啊！我干點啥不好？

考個注冊首先就是你得不忙，其次現(xiàn)在注冊越來越多了感覺也不值錢。

之前面試見到幾個注冊，但是好幾家不愿意要注冊了因為貴還不好上社保。

我卷不動了，我擺爛還不行嘛！

03 作者: 孫瑞灃

現(xiàn)在35歲，在設計院待了11年了。你說有沒有心累的時候？當然有啊。甲方都是催命鬼，白天野外風吹日曬，晚上回辦公室畫圖到半夜。連著幾周不休息都正常。除了過年，就沒有哪個節(jié)日沒加過班。

但總體來說，還是可以接受的。不是說我這人有多么愛勞動，而是看了很多很多別的崗位，其實沒有好干的。

大家都羨慕公務員，穩(wěn)定，鐵飯碗。但真相是公務員收入并不高，否則國家也不會明文允許公務員下班送外賣跑滴滴了。而且勞動強度不比別的行業(yè)低，疫情的時候，普通人可以家里躺著，公務員門都沒有。

教師天天跟學生們斗智斗勇，承受家長們的訓斥敢怒不敢言；醫(yī)生每天看病都看不過來，還要應付患者投訴，還得擠出時間寫論文評職稱；銀行的人員下班不知道幾點很正常，每個月任務壓得睡覺做夢都在想工作的事；程序員、審計這些從業(yè)人員，保住頭發(fā)是當務之急；跑工地的人員，一年在家時間少的忽略不計；自己創(chuàng)業(yè)的當老板的，這兩年疫情附帶經(jīng)濟增長放緩，還能維持運營不破產(chǎn)已經(jīng)都很難了。

所以見的多了，也沒什么好心累的。大家都不容易，就像網(wǎng)上說的，有個健康的身體、有個收入不算低的工作、有個自己的小家庭、上有老為你解惑、下有小繞膝奔跑，這明明是少數(shù)人的生活，卻被說成是普通人。

04 作者: 用戶

設計院累不累，除了自己知道，最有發(fā)言權的就是甲方了。工資也是少的可憐！

有人說，設計師累的像狗一樣。其實累的連狗都不如。

狗還可以跟主人搖搖尾巴親親近呢，萬惡的資本家鬼管你，他只要結果，你可能就要玩命。

從2016年開始，碧狗園帶領一幫小弟搞高周轉，拿地即開工，圖紙連夜通宵要設計院出圖�；钌�生的人當成加班狗使用，保證項目實現(xiàn)摘牌后3-5個月開盤。

我們的設計師們，不想被同齡人拋棄，就得扒層皮為房產(chǎn)商拼命！

拼命的過程是殘酷的，996、007、5+2、白+黑，滿足甲方的出圖需求，沒日沒夜的畫圖、改圖和修圖。

隨著地產(chǎn)行業(yè)不景氣，糟心的事又來了，甲方也開始拖欠設計費了。甲方的原則一貫是應付未付資金一定要少付、要緩付、或者干脆不付。

甲方一般優(yōu)先支付農(nóng)民工兄弟工資，因為惹不起啊，農(nóng)民工會鬧騰，農(nóng)民工還有銀行專用監(jiān)管賬戶。

這樣說起來設計院還不如農(nóng)民工的錢好拿，設計院都是高級知識分子，一般不會揭竿鬧騰。

心累吧！畫圖、趕圖、修圖、改圖、出變更，到最后還要為了討要設計費傷透腦筋，爭得面紅耳赤。

不過設計院也可以通過拒絕畫圖、拒絕變更、拒絕出聯(lián)系單、拒絕出場驗收、拒絕簽字等辦法討要設計費，這是正確的做法。千萬不要自暴自棄，堅決與惡心人斗爭。

說實話，現(xiàn)在很多甲方是不要臉的，設計款能拖就拖，我們的設計院一定要維護好自己的權益，保證設計質量，挺起設計行業(yè)的脊梁。

反正做設計吧，累不累都心碎！祝好運！

05 作者: 周七貓

30啊，年齡過了，年薪?jīng)]有30。

不心累。

我會在心累之前生氣。

我還會在生氣之前生氣。

生氣不是因為生氣，是為了讓你知道我很生氣，你再緊逼咱們就只能一拍兩散。

你生氣我也知道你沒生氣，你也是想告訴我，我再不讓步咱們就只能一拍兩散。

所以沒什么心累的事兒，能做的了的做，做不了雙手一攤上交領導——來來來，我們開始博弈了，買定離手。沒孩子沒房貸低物欲，大不了就被開了唄，我隨時準備去做三和大神尊享版。

既然沒有被開，那我就繼續(xù)在這躺平。

所幸在年薪30以下這個檔，大家全是草臺班子，我是，你是，公司是，行業(yè)是，總有些事情心累的人做的不如我好。

06 作者: 學究網(wǎng)

過的時候年齡32，年薪稅前34萬，在某綜合甲級設計院干的軌道交通設計，已經(jīng)離職一年。離職原因是感覺在設計院想再進一步確實非常困難了，一眼能看到頭，覺得非常沒意思。再加上已經(jīng)過了注冊，網(wǎng)站也有了一定收入，有這兩項托底，就想著跳出來再去闖一下。

07 作者 ：楊曉宇

我畢業(yè)三年，除了第一年只有不到十萬收入，二三年都有30多年薪（稅前），28歲。

相比之下，這個萬人唾罵的行業(yè)的頭部其實還有點盈利空間，但也沒多少了，以前人入行早的吃相難看也吃了不少了后來人沒得吃了。設計院的管理機制還是非常落后的，領導大多數(shù)也比較一般，又傻又壞的……

我這邊忙碌時候晚上到12點，但一年也就2/3時間比較忙碌，總體性價比和互聯(lián)網(wǎng)沒法比，但比起其他行業(yè)還是好一些，某些行業(yè)想加班掙錢都沒加班的機會。

心累是因為有對比，好的實在太好，蛋糕又太小。自己寫過幾個應用，但是在設計院做研發(fā)沒什么地位，還要去投標做設計，看著身邊學計算機的一個個多高的收入就會失衡。但問題也在這里，這個社會沒有那么大蛋糕，資源只能放在優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)，真正轉行的有且會增多，但整體環(huán)境不好的情況下，這幫人蛋糕多了其他人就少了，核心矛盾沒解決。

會心累毫無疑問是因為還有心氣不服輸。

但也不排除富家子弟就想玩設計的，干一年倒貼十幾萬的都有，和他們沒法比。這個行業(yè)如果轉型失敗，與科技、工程徹底脫節(jié)，那么就會變?yōu)樗囆g類學科重生了。

08 作者: 匿名用戶

30歲整，某一線城市規(guī)劃設計院，注冊城市規(guī)劃師，畢業(yè)后年薪一直在30萬以上，累，挺累的，也沒辦法，背了房貸生了娃，再累也得繼續(xù)拼，我們這一代累，不就是為了讓孩子可以輕松過他的人生嗎。21年的收入不全，就先貼一張20年的吧，預計21年收入比20年略降一點

09 作者: 亮亮崽

多數(shù)人的現(xiàn)狀，三線小城市從事設計工作已10年，年薪12~15W，加上證書補貼的話，距離30W也還有一點距離，對于目前的薪資，也已經(jīng)以平常心對待，沒有期望也沒有失望。

目前，主要考慮的是如何提升自己的整體能力，也就是整體賺錢能力。從事的行業(yè)、所在的城市及公司已經(jīng)決定了我工作上的天花板。除了工作剩下的也只有工作之外，所謂的副業(yè)。

與工作相關的最好的副業(yè)，就我來說最好是私活，但是，由于人脈資源有限，具有太大的持續(xù)性。

現(xiàn)階段對自己的計劃是：

2、學習理財并培養(yǎng)理財能力。

3、發(fā)覺新的副業(yè)，如學習寫作，再比如有空學習下元宇宙的相關知識，看看能否敢上下一次的風口。

10 作者: 匿名用戶

今年稅前年薪剛好30，年齡也正正好是30，心不太累，身體也不累。普通一本本科，城市規(guī)劃專業(yè)，15年畢業(yè)，今年也算是工作六年半了。簡單講講收入和工作強度。

收入方面。第一年是個位數(shù)，后面漲得挺快，然后三年前已經(jīng)是25+了，但是這幾年因為公司回款一直不理想以及疫情影響，收入增長近乎停滯，跑不贏通脹，但也有所增加，21年也算達到了30個w。

工作強度方面。公司標準是朝九晚五，法定假日，剛工作前兩年加班的日子比不加班的多，到晚上9點也是家常便飯；第三、四年因為升職了，壓力大，也有一定量的加班；然后第五、六年可以用輕輕松松來形容，因為不打卡，早上都是自然醒，但因為租房子離公司3公里，也基本能保證九點到公司，晚上都是四點五十走，因為五點走路上堵車，偶偶有加班，真的非常少，強度也不大，基本八點前走人。（PS：輕松不是因為我升職把工作壓下去，主要是做順手了外加部門人多了，我自己的工作量比我下面的人多，偶偶周末加班我也是自己去，不會找下面人的）

總結就是：收入還想要多一些，因為和房價比，實在不夠用，但是結合工作強度來看的話，我自己都不敢相信我是在設計院工作。

11 作者: 危如累卵步步為營

心酸，二線城市，勉強20出頭，出租車上打字。能跳就跳吧，我原生學校不行，211碩，升不了中層，這個行業(yè)就是這樣了，半死不活。本來想跳槽，發(fā)現(xiàn)身體出問題了，以前加班太多了，現(xiàn)在只能慢慢調理。我也想通了，混日子吧，管他呢，哪天把我裁也無所謂了。以后的日子都想好了，在山上買套房子，種樹養(yǎng)花，逗貓遛狗，砍柴爬山，晚年修仙。我覺得這樣，我活的會更長更愜意。

12 作者: 大橘貓

一直沒有達到年薪30的這個高峰，給各位設計院同仁丟臉了。

不止心累，身體也累，心理傷害是無法彌補的。

設計院的PUA傳統(tǒng)在各位小老板手里發(fā)揮光大，上有老下有小，惹不起。外加有行業(yè)HR整什么黑名單助紂為虐，你說你們就不能給那些不靠譜的職業(yè)經(jīng)理人整個黑名單？技術技術不行，人品人品不行，違法亂紀和喝水一樣信手拈來，挖的坑不是設計找補就是老板解決。

已經(jīng)改行不干設計院了，換了個其他設計，雖然和審圖機構也打交道，但是PUA少了。大家都是混飯吃的，同是江湖人，何苦相互毒殺。

13 作者: 冬城

千年前工作的。在設計行業(yè)十多年，自己院從來沒到過30+。但是，30歲前總收入已經(jīng)可以到達30+。人緣好，快搶手，技術硬，服務強。不過身心真累，后來跳出圈邊。這兩年金融市場收獲更大，一年頂十年，有點飄。

但是，看到同時期的伙伴，小部分好的還行，大部分越來越不如當年瀟灑

14 作者: 匿名用戶

過30萬！曾經(jīng)在某四線城市一家設計院工作9年，收入10萬（包含社保公積金和個稅），到手8萬左右。然后努力考證，用了三年時間拿到證（人比較笨），然后就是拼命找工作，太窮的我找工作把收入放在了比較重要的因素，然后找到了沿海某新一線城市的一家設計院，承諾到手30萬！然后就跳槽了，到今年春節(jié)，待了差不多半年，屬于國企，效益不錯，整體不忙，前三個月試用期給的不高，轉正后還算可以，但這半年總收入離承諾的多少有些差距，畢竟試用期占了三個月，根據(jù)情報以后是能給到30萬的。

但是問題來了，離家太遠，消費很高，舉目無親，特別是周末無聊又不能回家，半年里只回了兩次家，現(xiàn)在各種想回去，不過家里基本找不到工作了，在附近城市找個工作還是可以的�；厝ズ笫杖胱匀灰�降一大截，樂觀估計可以找到個穩(wěn)定后收入20左右的工作，但剛去只能年收入15左右。

雖然和目前的工作比不過，但還是面對現(xiàn)實了，過完年準備考慮回家，人到中年，很多現(xiàn)實問題。唉，這么一看，年收入30萬離我是那么的近，只要我把今年堅持下去就會達到，但是我卻要給放棄了！

16 作者: bobrich

05年畢業(yè)，211高校，建筑與環(huán)境工程本科。新疆一老牌國企工業(yè)設計院，有民用業(yè)務。主要做民用項目的暖通和給排水設計。剛工作工資800，到手600多點。工作兩年，年薪在兩萬左右。趕上政府08年大放水，房地產(chǎn)項目小高潮，年薪到了10個左右。10年中級，開始擔任專業(yè)負責人，外面開始攬私活。到13年左右，年薪15W。14-17年，項目負責人+專業(yè)負責+設計人。年薪20-25W。后期公司轉型EPC，到了工程部。年薪在19年突破40W。這兩年受大環(huán)境影響，年薪又回到了20-25W。去年乘工作不忙，考了注冊暖通，每年可以拿五萬的補貼。工作也混到了公司中層，今年地產(chǎn)項目全面啞火，下一步公司要向新能源和礦山轉型。期待公司未來轉型成功吧！

17 作者: 匿名用戶

21年算是運氣比較好吧，能在今年這形勢下唯一的一年全年總收入反而突破了30。感覺差不多已經(jīng)是公司內(nèi)畫圖的上限了，加上明年的形勢看得見的不好，估計明年是不會有多少了，以后估計也好不了多少。

累也是真的累，一年年明顯的感覺熱情和身體素質在下降，兩者也是相互影響。加上即將打算買房結婚，壓力和迷茫近期感覺特別明顯，尤其最近看了很多上的勸退，焦慮的不行。目前只能安慰自己，明年閑的時候復習爭取考個一注再看了。希望后兩年形勢真的能像傳的那樣明朗點吧。

18 作者: 冰糖燉蘋果

設計院工作5年，還不能達到30w,已經(jīng)開始心累了~

目前設計院能達到30w的基本上是主創(chuàng)設計師/專業(yè)負責人級別左右，個別設計院當年項目量大的話，也有極少設計能達到這個數(shù)，總的來說，能達到這個數(shù)的人比較少。2021年，房地產(chǎn)低迷，大量設計院降薪裁員，年底有年終獎的已經(jīng)比較少，比往年年終都少，甚至沒有。唉~~~~

為啥說心累呢，主要是卷，越來越卷，甲方隨便一個句話就讓改個半死，事后還問為啥這樣改。加班還賊多，設計行業(yè)加班基本上是無償加班，能支撐加班的還是年底的年終獎，結果行情一個不好，就以行情不好為由不發(fā)。按時薪來說，設計院的時薪底得可憐。工作量大，設計話語權小，出現(xiàn)問題還要擔責。累了~

19 作者: 匿名用戶

某國有大院區(qū)域分院員工。

總院不了解，不多說，只說分院。

簡單分為三類人吧，院長、項目經(jīng)理類；建筑結構水暖電老總；本地員工。

前兩類員工幾乎全是總院派來的，最低的，光年終獎都不止30萬。年齡也就在30-40之間。

本地員工，建筑結構應該一半以上能達到年總收入超過30，機電的主力員工能達到。年齡在30-35之間。

19-21年，20年太忙了，效益也好。累，當然累啊。但是如果你是個只靠自己，靠不了老人的家庭條件，一年30以上，累也得堅持啊。堅持幾年，一套房子就有了。

20 作者: 匿名用戶

14年工作，從第二年開始已經(jīng)過了30W，20年是最好的一年，到手40+，現(xiàn)在已經(jīng)32歲了，工作單位平臺比較好，公積金封頂繳納，飯卡，福利，補助都很好，但是因為工作強度比較大，加上有了孩子，結合近幾年的體驗，感覺設計院也就這樣了，已經(jīng)在物色機會跳槽了。

21 作者 :匿名用戶

33歲，結構中級，無注冊，某二線城市畫圖員，兼做部分小項目的專業(yè)負責人，不帶徒弟，所有提成都來自自己畫的圖。去年挺忙，剛好稅前30。但是提成還有三分之一沒發(fā)，不知道什么時候能發(fā)，心好累。今年閑了很久，能有20就心滿意足了。

22 作者: 太想進步祁同偉

沒定數(shù)的，這個問題取決于你出生的時代。

還要看設計院的規(guī)模，房建還是市政。

我認識的85年左右的目前在市政設計院稅后能拿到25-35，基本上三十歲能拿這個數(shù)了。

累，基本就是996，每年三四個月在外地。

23 作者: 匿名用戶

二線省會，央企設計院，軍工背景。

生產(chǎn)單位中層副職及正職位，30個上下3-5個，年薪制。

實權職能部室正職，25個，年薪制。

普通所長20個，掛項目含提成。

基層員工10個，比較勤懇。

基層老油條7個，按時下班只做分內(nèi)的事。

我媳婦曾經(jīng)是給我們單位發(fā)工資的。

24 作者:  一宅

我拿到30萬應該是12年，那時是所里方案組組長，畢業(yè)的第6年，方案組組長的第三年，那幾年所里每年回款基本翻翻，我的收入從剛進所里的年入3萬也基本年年翻番，那時業(yè)務還主要是中小本地客戶及本地政府單位，方案主要目的是攬活。

領導還是比較重視的。不過也就是到30萬基本沒多大增長空間了，不知道是不是院里有收入上限。再后來市場變了，領導也出來自己成立設計院轉做大客戶了。

再這邊做一個施工圖土建所長，事情比較多，工作強度也很高，領導一直想對外拓展，幾次都沒成功，自己也厭倦了，21年撤了，現(xiàn)在轉行自己做些小業(yè)務，感覺也不錯！

文章僅用于學習交流，版權歸原作者所有，如有問題，請及時與我們聯(lián)系，我們將第一時間做出處理。

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北京央企招聘｜中建設計研究院有限公司（建設發(fā)展公司）

來源 ： 基建百問

 

公司簡介

中國中建設計研究院有限公司（以下簡稱“中建設計研究院”），隸屬于中國建筑集團有限公司（2022年《財富》世界500強排名第9位），是國內(nèi)專業(yè)最全、規(guī)模最大的國有甲級建筑企業(yè)之一。主要資質有建筑行業(yè)（建筑工程）甲級、風景園林工程設計專項甲級、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級、文物保護工程勘察設計甲級、市政行業(yè)（道路工程）專業(yè)甲級、建筑工程施工總承包壹級、房屋工程及市政工程監(jiān)理甲級等。中建設計研究院認真貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，全力打造“設計咨詢強引領、工程總包強效益、全過程咨詢強品牌”“三強”業(yè)務格局，為客戶提供一體化解決方案，以匠心品質為客戶創(chuàng)造價值，傾力打造具有國際競爭力的工程設計咨詢企業(yè)。

 

 

項目展示

北京市大興區(qū)瀛海鎮(zhèn)國際人才社區(qū)項目

（全咨）

雄安市民服務中心（設計）

海峽文化藝術中心（設計）

北京大興國際機場南航總部基地

（設計）

雄安綠博園石家莊項目工程總承包

平輿縣中國車輿文化園工程總承包

 

企業(yè)資質

城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級資質

建筑甲級資質

市政道路甲級資質

風景園林甲級資質

建筑工程施工總承包壹級資質

文物保護工程勘察設計甲級資質

市政行業(yè)（給水、橋梁）乙級資質

土地規(guī)劃機構登記證書乙級

 

招聘崗位

全過程咨詢總咨詢師、

執(zhí)行總咨詢師

招聘人數(shù)：2人

職責描述：

1．負責統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調全過程咨詢項目各項工作，協(xié)調項目各團隊完成項目全過程咨詢工作，如項目管理、前期立項、報批報建、各專項評價、勘察設計、造價咨詢、工程監(jiān)理等。

2．完成項目實施交付工作，有效控制項目投資、進度、成本、質量、識別風險，按照項目計劃保證項目成功交付；

3．合理進行項目資源協(xié)調及評估控制，包括公司自有人員、外包人員等協(xié)調管理；

4．負責組織項目各類文檔材料的管理工作；

5．全過程工程咨詢的項目實施，主要包括：

（1）全過程項目管理（涵蓋項目全生命周期所有投資建設管理協(xié)調工作，如投資管理、報批報建管理、進度管理、質量管理、商務管理、風險控制管理、材料檔案管理、各階段驗收管理等）；

（2）項目咨詢：項目立項（如可行性研究報告、項目建議書、社會穩(wěn)定性評價、節(jié)能評價、環(huán)保評價、交通評價、水影響評價、地質災害評價等）；

（3）設計總包（如建筑設計、景觀設計、精裝修設計、裝配式設計、智能化設計、標識設計、海綿城市設計、BIM設計、地基處理、基坑支護、幕墻設計、泛光照明設計等）；

（4）工程勘察（初勘、詳勘、補勘）；

（5）造價咨詢（投資估算、設計概算、招標控制價編制、工程量清單編制、施工階段變更洽商付款審核、竣工結算審核等）；

（6）工程監(jiān)理（依據(jù)國家規(guī)范，開展三控兩管一協(xié)調一履職監(jiān)理工作）。

任職要求：

1．年齡：40歲以下（可服從出差安排）；

2．教育背景：本科及以上學歷，工程管理、項目管理、土木工程等理工類相關專業(yè)。黨員優(yōu)先；

3．工作經(jīng)驗：5年以上咨詢工作經(jīng)驗或項目管理代建、開發(fā)相關工作經(jīng)驗，具備一定項目全過程實施的管理能力；

4．技能：

（1）熟悉項目全生命周期管理；

（2）熟悉全過程咨詢相關規(guī)范與標準；

（3）具有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先；

（4）具有中建系統(tǒng)、咨詢公司、開發(fā)公司、政府平臺公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；

（5）中級或以上職稱；

5．其他：具備較強的分析與解決問題的能力，表達與溝通協(xié)作的能力，項目管理能力以及團隊管理能力等。

薪資：基薪＋月度績效＋年度績效＋項目專項獎＋各項補貼

 

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設計管理

招聘人數(shù)：2人

職責描述：

1．參與項目前期分析與概念設計；

2．負責與甲方、設計團隊進行溝通協(xié)調，明確項目設計內(nèi)容和設計質量目標；

3．負責制定項目設計計劃及各專項設計內(nèi)容，確保項目按要求完成；

4．方案及施工圖紙審核優(yōu)化；

5．工程設計全過程設計管理和項目風險識別，項目重大問題的及時匯報；

6．工程設計全過程現(xiàn)場技術服務，負責組織及協(xié)調技術力量解決現(xiàn)場技術問題；

7．工程設計質量及進度協(xié)調控制工作；

8．負責組織及協(xié)調項目各方會議節(jié)點以及進程，及時完成相關會議紀要；

9．按流程簽署技術文件及變更洽商；

10．工程技術業(yè)務文件管理。

任職要求：

1．年齡：35歲以下；

2．教育背景：本科以上學歷，建筑學、城市規(guī)劃、總圖等相關專業(yè)，黨員優(yōu)先；

3．工作經(jīng)驗：5年及以上建筑工程行業(yè)設計或規(guī)劃工作經(jīng)驗，中級及以上職稱優(yōu)先；

4．技能：

（1）有過至少一個完整的辦公樓、寫字樓、酒店、住宅、商業(yè)業(yè)態(tài)的全過程設計管理經(jīng)驗，有大型設計院、一線地產(chǎn)公司（如萬科、萬達等）從業(yè)履歷優(yōu)先；

（2）熟悉項目設計及開發(fā)建設流程；

（3）熟知建筑設計、結構學，及相關法律等知識；

（4）對相關專業(yè)（建筑、結構、景觀、電氣、設備）設計有較深的認識和一定的審核及協(xié)調能力，具備較豐富的現(xiàn)場施工配合經(jīng)驗；

（5）具有獨到的創(chuàng)作理念及創(chuàng)新意識，有項目設計組織管理經(jīng)驗，能準確理解項目需求；

5．其他：需駐場，具有良好的溝通及表達能力，責任心強，有敬業(yè)精神，有良好的組織協(xié)調能力及團體合作精神。

薪資：基薪＋月度績效＋年度績效＋項目專項獎＋各項補貼

 

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儲備商務合約經(jīng)理

招聘人數(shù)：2人

崗位描述：
1.負責預結算及簽證變更上報的督促工作及所上報文件的審核工作，保證此項工作的及時性及準確性；
2.負責根據(jù)總承包合同及相關圖紙對簽證變更做出合理的經(jīng)濟判斷；
3.負責組織相關人員完成預結算資料的收集整理歸檔工作。
4.根據(jù)項目總體計劃和項目需求編制采購計劃，全面負責項目的招標采購活動；
5.負責項目部合同管理工作，包括合同的審核、談判、簽訂、交底、執(zhí)行和終止；
6.負責內(nèi)部分包的進度款及結算審核工作；
7.負責相關合同的履約評價工作，以及履約評價結果的運用，履約評價資料的匯總、歸檔工作。
8.負責匯總編制項目資金使用計劃；
9.負責編制月度商務工作計劃及進行日常成本測算。

任職要求：
1．年齡：40歲以下；
2．教育背景：本科以上學歷（最低學歷為本科），土木工程、工程造價、工程管理等相關專業(yè)；
3．工作經(jīng)驗：須具備至少五年或三個完整項目的預決算相關經(jīng)驗，有造價咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先；
4 . 證書：一級造價師證書（必備項）；
5．技能：
（1）熟練使用廣聯(lián)達預算、圖形算量等軟件，熟練掌握現(xiàn)行定額、清單及規(guī)范合同文本；
（2）熟悉工程定額、計價相關專業(yè)知識；熟悉工程材料市場價，具有工程成本分析能力；
6．其他：黨員優(yōu)先，中級職稱優(yōu)先。工作嚴謹、善于溝通、具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。

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預算工程師（機電）

招聘人數(shù)：3人

崗位描述：

1．協(xié)助各部門處理有關預決算工作，能夠獨立編制機電范圍內(nèi)的概算、施工圖預算、工程量清單、工程竣工結算文件；

2．負責暖通、給排水、消防、強弱電等機電專業(yè)的工程量重計量；

3．參與監(jiān)控項目動態(tài)成本及目標成本預警工作，對超目標成本事項提出預警；

4．參與設計變更、現(xiàn)場簽證等造價文件的審核、統(tǒng)計和預警工作；

5．參與編制項目成本評估報告、參與編制部門月度工作簡報；

6．參與收集工程造價信息、政策、標準，建立成本數(shù)據(jù)庫；

7．完成領導交辦的其他工作；

8. 工作地點：北京或項目外派。

任職要求：

1．年齡：35歲以下；

2．教育背景：本科以上學歷，工程造價、機電工程等相關專業(yè)；

3．工作經(jīng)驗：須具備至少兩年或一個完整項目的機電工程預決算經(jīng)驗，有造價咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先；

4．技能：

（1）熟練使用廣聯(lián)達／算王預算、圖形算量等軟件，熟練掌握現(xiàn)行定額、清單及規(guī)范合同文本；

（2）熟悉工程定額、計價相關專業(yè)知識；熟悉工程材料市場價，具有工程成本分析能力；

5．其他：需要勇于承擔職責內(nèi)外的相關工作；會做市場調研提供準確數(shù)據(jù)支撐；工作嚴謹、善于溝通、具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。

薪資：基薪＋月度績效＋年度績效＋項目專項獎＋各項補貼

 

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預算工程師（土建）

招聘人數(shù)：5人

崗位描述：

1．協(xié)助各部門處理有關預決算相關工作，能夠獨立編制概算、施工圖預算、工程量清單、工程竣工結算文件；

2．負責進行經(jīng)濟指標分析、重計量審核、工程款支付審核；

3．參與監(jiān)控項目動態(tài)成本及目標成本預警工作，對超目標成本事項提出預警；

4．參與設計變更、現(xiàn)場簽證等造價文件的審核、統(tǒng)計和預警工作；

5．參與編制項目成本評估報告、參與編制部門月度工作簡報；

6．參與收集工程造價信息、政策、標準，建立成本數(shù)據(jù)庫；

7．完成領導交辦的其他工作；

8. 工作地點：北京或項目外派。

任職要求：

1．年齡：35歲以下；

2．教育背景：本科以上學歷，土木工程、工程造價、建筑工程等相關專業(yè)；

3．工作經(jīng)驗：須具備至少兩年或一個完整項目的土建工程預決算相關經(jīng)驗，有造價咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先，獨立的進行項目全過程造價的工作；

4．技能：

（1）熟練使用廣聯(lián)達預算、圖形算量等軟件，熟練掌握現(xiàn)行定額、清單及規(guī)范合同文本；

（2）熟悉工程定額、計價相關專業(yè)知識；熟悉工程材料市場價，具有工程成本分析能力；會做市場調研提供準確數(shù)據(jù)支撐；

5．其他：具備一定的管理能力，協(xié)調相關條線的工作；承擔造價管理工作及部分部門管理工作，獨立匯報工作；工作嚴謹、善于溝通、具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。

薪資：基薪＋月度績效＋年度績效＋項目專項獎＋各項補貼

 

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建筑結構設計師

招聘人數(shù)：2人

崗位描述：

1、和各方的溝通、聯(lián)系，協(xié)調好各方在技術上的相關問題。

2、能夠和各專業(yè)進行密切配合，完成本專業(yè)設計工作，能對整個設計成果的標準和質量進行把關。

3、熟悉設計資料，了解設計要求和設計原則，正確進行設計，并做好專業(yè)內(nèi)部給予其他專業(yè)的配合工作；

4、配合專業(yè)進度，制定詳細的作業(yè)計劃，并按照崗位要求完成各階段設計、自校工作，減少差錯；

任職要求：

1、年齡：40歲以下；

2、教育背景：全日制本科及以上學歷，結構學、建筑學等設計相關專業(yè)；

3、工作經(jīng)驗：

（1）5年以上甲級院工作經(jīng)驗，中級以上職稱優(yōu)先；

（2）有過至少三個完整的辦公樓、寫字樓、酒店、住宅、商業(yè)業(yè)態(tài)的全過程設計管理經(jīng)驗；

4、技能：

（1）熟悉掌握并運用日照、節(jié)能、裝配式計算等相關軟件；了解光伏、雙碳、綠建、海綿等相關政策及要求；

（2）熟練應用建筑設計規(guī)范及其他相關建筑法規(guī)，了解本專業(yè)的發(fā)展動態(tài)； 

（3）積極配合設計相關的市場調研，撰寫調研報告；組織協(xié)調完成相關的匯報工作；

（4）需要積極協(xié)調設計各專業(yè)推進項目進度，以及協(xié)調相關專項設計的工作，保證節(jié)點計劃及圖紙質量；

5、其他：有一級注冊證書的優(yōu)先；有獲得過國家優(yōu)質獎項目的優(yōu)先；需具有優(yōu)秀的設計溝通及協(xié)調能力；敬業(yè)踏實，認真負責，有良好的職業(yè)素質，團隊精神及溝通協(xié)調能力。

 

 

 

報名事宜

1、根據(jù)招聘崗位及有關要求，選擇適合自己的崗位，將報名材料電子版發(fā)送到電子郵箱，郵件主題請采用“姓名-應聘崗位”。

2、報名所需資料如下：

（1）簡歷（命名為“姓名-應聘崗位”）；

（2）有效身份證件；

（3）資格證書：畢業(yè)證、學位證、其他相關資格證書等材料。

 

簡歷投遞

聯(lián)系人：閆家利

聯(lián)系方式：13047402218

簡歷投遞郵箱：zjgc.hr＠cscec.com

地址：北京市海淀區(qū)三里河路15號中建大廈

 

END

轉發(fā)贈送  中國給水排水電子期刊  �。�直播抽獎 100份 中國給水排水電子期刊  �。�

快訊 | 劉炳江任生態(tài)環(huán)境部總工程師！

來源：生態(tài)環(huán)境部

梅沙龍科技創(chuàng)新欄目 | 噴涂法在排水設施修復中的技術應用（NO:19）

中國給水排水 2023-06-05 16:10 發(fā)表于天津

點擊藍字關注我們

 

中國給水排水2023年城鎮(zhèn)污泥處理處置技術與應用高級研討會（第十四屆）邀請函（同期召開固廢滲濾液大會、工業(yè)污泥大會）

 

共創(chuàng)、共生、共贏--鼎力打造中國污泥處理處置核心品牌生態(tài)圈

（請?zhí)崆皥竺�回�?zhí)，限1500人；本次會議僅限提前回執(zhí)報名單位代表參會；參會代表可獲得2023年年度繼續(xù)教育學時證明）

 

會議時間：2023年9月11日—14日，第一天11日報到，第二、第三天12日、13日會場報告，第三天14日 典型項目參觀  

會議地點：上海白金漢爵大酒店 

 

會議聯(lián)系人：

金晟 18622273726 （微信同號）

會議主辦協(xié)辦技術報告咨詢：

王領全 13752275003 （微信同號）

 

組織機構

主辦單位：

《中國給水排水》雜志社有限公司

蘇伊士環(huán)境科技（北京）有限公司

上海中耀環(huán)保實業(yè)有限公司

中國市政工程華北設計研究總院有限公司

中國建設科技集團股份有限公司

上海同臣環(huán)保有限公司

上海復潔環(huán)�？萍脊煞萦邢薰�司

廣東芬尼科技股份有限公司

上海仁創(chuàng)環(huán)境科技有限公司

江蘇博一環(huán)保科技有限公司

北京交通大學

 

協(xié)辦單位：

中國石油大學（華東）化學化工學院 

天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團股份有限公司

天津銳創(chuàng)環(huán)保集團有限公司

北京北排建設有限公司

山東金孚環(huán)境工程有限公司

江蘇康泰環(huán)保股份有限公司

江蘇通靈達環(huán)�？萍加邢薰�司

杭州楚環(huán)科技股份有限公司

杰瑞環(huán)保科技有限公司

上海沃太克斯環(huán)�？萍加邢薰�司

江蘇富淼科技股份有限公司

安徽省通源環(huán)境節(jié)能股份有限公司

綠水股份有限公司

北京恩薩工程技術有限公司

北京環(huán)球中科水務科技股份有限公司

廣州晟啟能源設備有限公司

安德里茨(中國)有限公司

上海凌逍環(huán)保科技有限公司

中建環(huán)能科技股份有限公司 

威立雅水務工程（北京）有限公司

普拉克環(huán)保系統(tǒng)(北京)有限公司

可迪爾環(huán)境科技(河北)有限公司

江蘇大德能源科技發(fā)展有限公司

武漢銘創(chuàng)新海生態(tài)科技有限公司

天通新環(huán)境技術有限公司

山東創(chuàng)新華一環(huán)境工程有限公司

河南艾爾旺新能源環(huán)境股份有限公司 

湖南萬容科技股份有限公司

國家污泥處理處置產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟     

中國給水排水品牌委員會

《亞洲環(huán)�！� 媒體平臺

濟南浦華會展服務有限公司

中國水業(yè)網(wǎng)（www.ytziyue.cn ）

 

支持單位：

《給水排水》雜志

《環(huán)境衛(wèi)生工程》雜志

上海城投水務（集團）有限公司

上海城投污水處理有限公司

國際水協(xié)污泥專家委員會

北京合清環(huán)保技術有限公司

天津壹新環(huán)保工程有限公司

江蘇礦源環(huán)�？萍加邢薰�司

天津機科環(huán)�？萍加邢薰�司

青島歐仁環(huán)境科技有限公司

無錫市萬可利環(huán)保科技有限公司 

江蘇斯道德環(huán)境技術有限公司

寧津縣金工機械有限公司

南通愛可普環(huán)保設備有限公司

百奧蘭(浙江)水務技術有限公司

山東福航新能源環(huán)保股份有限公司

無錫愛姆迪環(huán)�？萍加邢薰�司 

北京中投潤天環(huán)�？萍加邢薰�司

中大貝萊特壓濾機有限公司

上海富產(chǎn)機械科技有限公司

河北雙佳泵業(yè)有限公司

水藝環(huán)保集團股份有限公司

三川德青科技有限公司 

長江生態(tài)環(huán)保集團有限公司 

長江清源節(jié)能環(huán)保有限公司 

機械科學研究總院環(huán)保技術與裝備研究所

機科發(fā)展科技股份有限公司 

北京市市政工程設計研究總院有限公司 

杭州市城鄉(xiāng)建設設計院股份有限公司

上�？睖y設計研究院有限公司

三峽集團長江生態(tài)環(huán)境工程研究中心 

上海市政工程設計研究總院(集團)有限公司

中國市政工程中南設計研究總院有限公司

中國市政工程西南設計研究總院有限公司

中國市政工程西北設計研究總院有限公司

上海市城市建設設計研究總院(集團)有限公司

中國城市建設研究院有限公司

污泥安全處置與資源化技術國家工程實驗室

中城院（北京）環(huán)境科技有限公司天津分公司

加拿大GL環(huán)境科技有限公司

臨沂三丁能源有限公司

上海國惠環(huán)境科技股份有限公司

浙江慧昇工業(yè)泵有限公司

深圳市環(huán)境水務集團有限公司 

南京思威博環(huán)�？萍加邢薰�司

江蘇小田園藝科技有限公司

水木清研生態(tài)環(huán)保(山東)有限公司

宜興旭陽環(huán)�？萍加邢薰�司

南通市山河環(huán)保設備有限公司

蘇州美泓環(huán)�？萍加邢薰�司

浙江海云環(huán)保有限公司

浙江環(huán)興機械有限公司

上海深城環(huán)保設備工程有限公司

北京坦思環(huán)�？萍加邢薰�司

中城聚力環(huán)�？萍加邢薰�司

徐州晟源環(huán)境科技有限公司  

浙江省工業(yè)環(huán)保設計研究院有限公司

哈爾濱華崴重工有限公司  

百事德機械（江蘇）有限公司  

蘇州市蘇創(chuàng)環(huán)境科技發(fā)展有限公司

中國給水排水戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國污泥處理處置戰(zhàn)略聯(lián)盟 

重慶市風景園林科學研究院

天津凱英科技發(fā)展股份有限公司

中國標準化研究院環(huán)保產(chǎn)業(yè)室 

南京市城市建設投資控股（集團）有限責任公司

中石化石油工程建設有限公司

中國光大水務有限公司

全國危險廢物處理處置和資源化利用標準化工作組

江蘇博爾科環(huán)�？萍加邢薰�司

同濟大學環(huán)境科學與工程學院、清華大學環(huán)境學院、哈爾濱工業(yè)大學環(huán)境學院、天津大學環(huán)境科學與工程學院、浙江大學地球科學學院、中國科學院城市環(huán)境研究所、北京建筑大學、東北大學、沈陽建筑大學、中國科學院地理科學與資源研究所、江南大學、中國科學院成都生物研究所、浙江大學環(huán)境污染防治研究所、浙江大學環(huán)資學院固廢研究中心、南陽理工學院、華南理工大學環(huán)境科學與工程學院、中山大學環(huán)境科學與工程學院、中國計量大學機電工程學院、上海大學環(huán)境與化學工程學院、浙江工業(yè)大學土木工程學院、浙江工業(yè)大學能源與動力工程研究所、廣州大學環(huán)境科學與工程學院、吉林建筑大學、東南大學、重慶大學、太原理工大學環(huán)境科學與工程學院、浙江工商大學環(huán)境科學與工程學院、浙江省固體廢物處理與資源化重點實驗室、長安大學建筑工程學院、北京工業(yè)大學、上海理工大學環(huán)境科學與工程系 等。 

 

戰(zhàn)略合作微信平臺

 

 

支持媒體：《中國給水排水》雜志、中國水業(yè)網(wǎng)（ www.ytziyue.cn ）、《環(huán)境衛(wèi)生工程》雜志、環(huán)保在線、中國給水排水雜志網(wǎng)站(http://www.cnww1985.com)、中國水網(wǎng)、慧聰水工業(yè)網(wǎng)、水世界-中國城鎮(zhèn)水網(wǎng)、必高環(huán)保人才網(wǎng)、亞洲環(huán)保雜志 、水處理技術雜志等.

 

為貫徹落實國家在經(jīng)濟發(fā)展中對于生態(tài)文明建設和環(huán)境保護的新要求，醞釀多年的《水污染防治行動計劃》（簡稱“水十條”）頒布。該計劃強調水質、水量和水生態(tài)的一體化管理，預計到2021年中國水處理投資規(guī)模可超2萬億元。2021年6月，國家發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設部印發(fā)《“十四五”城鎮(zhèn)污水處理及資源化利用發(fā)展規(guī)劃》（發(fā)改環(huán)資〔2021〕827號），提出到2025年，城市污泥無害化處置率達到90%以上；長江經(jīng)濟帶、黃河流域、京津冀地區(qū)建制鎮(zhèn)污水收集處理能力、污泥無害化處置水平明顯提升。到2035年，全面實現(xiàn)污泥無害化處置，污水污泥資源化利用水平顯著提升，城鎮(zhèn)污水得到安全高效處理，全民共享綠色、生態(tài)、安全的城鎮(zhèn)水生態(tài)環(huán)境。隨著水行業(yè)企業(yè)迎來發(fā)展黃金時代，2023年中國城鎮(zhèn)污泥處理處置技術與應用高級研討會（第十四屆）也將進入發(fā)展新階段。

 

近年來，隨著我國污水處理能力的快速提高，污泥量也同步大幅增加。截至2021年12月底，全國城市排水管道總長度87.2萬公里，同比增長8.7%；污水處理廠處理能力2.1億立方米/日，同比增長7.8%。2021年，污水處理率97.89%，比上年增加0.36個百分點；城市生活污水集中收集率68.6%，比上年增加3.8個百分點。國家發(fā)改委、住房和城鄉(xiāng)建設部、生態(tài)環(huán)境部聯(lián)合發(fā)布《污泥無害化處理和資源化利用實施方案》，其中提出，到2025年，全國新增污泥（含水率80%的濕污泥）無害化處置設施規(guī)模不少于2萬噸/日，城市污泥無害化處置率達到90%以上，地級及以上城市達到95%以上，基本形成設施完備、運行安全、綠色低碳、監(jiān)管有效的污泥無害化資源化處理體系。

 

全國目前年產(chǎn)生含水量80%的污泥6000多萬噸（不含工業(yè)污泥4000多萬噸）。到2025年，年產(chǎn)生含水量80%的污泥達到1.6億噸(包括生活污泥和工業(yè)污泥)，與之對應的是，污泥處理市場將保持10%以上的復合增長，到2025年達到500多億元的規(guī)模。根據(jù)調研結果顯示，我國污水處理廠所產(chǎn)生的污泥，有70%沒有得到妥善處理，污泥隨意堆放及所造成的污染與再污染問題已經(jīng)凸顯出來，并且引起了社會的關注。社會的關注促使國家不得不對污泥的處理處置重視起來，國家的重視又促使了污泥處理處置市場步入快速發(fā)展階段。 住建部明確要求：各地要按照“綠色、環(huán)保、循環(huán)、低碳”的污泥處置技術路線，督促落實城市人民政府規(guī)劃建設的主體責任，合理選擇工藝，加快設施建設。各級排水主管部門要依法加強監(jiān)督檢查，督促污泥處理處置單位嚴格按照《城鎮(zhèn)排水與污水處理條例》要求，對污泥去向、用途、用量等進行跟蹤、記錄和報告；對非法污泥堆放點要一律予以取締，不滿足防護要求的污泥臨時堆放點要限期完成達標改造；對違反相關法律法規(guī)轉移、傾倒、處置污泥的，要嚴格依法處罰。要打通污泥無害化產(chǎn)物的出路，“以資源化帶動產(chǎn)業(yè)化”，吸引社會資本參與污泥處理處置設施建設和運營。對于我國污泥處理處置技術的發(fā)展有重要指導意義。

 

為了進一步提高我國污泥處理處置技術水平，了解國內(nèi)外污泥處理處置的現(xiàn)狀、前景與發(fā)展趨勢，切實達到污泥無害化、減量化、穩(wěn)定化、資源化的要求，避免由此引起的二次污染，《中國給水排水》雜志社聯(lián)合 蘇伊士環(huán)境科技（北京）有限公司、天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團股份有限公司、威立雅水務、中國市政工程華北設計研究總院有限公司、中國建設科技集團股份有限公司、國際水協(xié)污泥專家委員會等單位決定舉辦“2023年中國城鎮(zhèn)污泥處理處置技術與應用高級研討會（第十四屆）”。屆時將邀請有關單位領導和專家到會作主題報告，針對污泥處理處置的標準實施、成熟工藝及設備運行經(jīng)驗、污泥處置政策等問題進行解答和研討交流，同時為相關單位搭建推介城鎮(zhèn)污泥處理處置與綜合利用新技術、新工藝、新設備的平臺。

 

本次會議將邀請國內(nèi)外排水行業(yè)設計、科研、運營單位、建設單位的領導、知名專家、學者、工程技術人員以及國內(nèi)外知名機構和企業(yè)參會并作學術交流。

 

中國給水排水雜志社于2010年（第一屆，秦皇島）、2011年（第二屆，青島）、2012年（第三屆，大連）、2013年（第四屆，上海）、2014年（第五屆，長沙）、2015年（第六屆，宜興）、2016年（第七屆，天津）、2017年（第八屆，北京）、2018年（第九屆，保定）、2019年（第十屆，上海）、2020年（第十一屆，西安）、2021年（第十二屆，上海）、2023年2月（第十三屆，杭州）分別在秦皇島、青島、大連、上海、長沙、宜興、天津、北京、保定、上海、西安、上海、杭州舉辦了第一至十三屆污泥處理處置高級研討會，此次是第十四屆，在大家的關心和支持下，它已成為業(yè)內(nèi)具有較大影響力和規(guī)模最大的污泥處理處置行業(yè)會議。

 

中國給水排水2023-2024年大會技術報告申請

歡迎來自各部委行業(yè)管理單位、大高校、科研機構、設計院所、工程總承包（EPC）公司、水務集團、水務（排水）管理、污泥處理處置及資源化利用、工業(yè)（園區(qū)）污泥處理處置、固廢處理及資源化利用、垃圾滲濾液處理、污水處理廠、水環(huán)境綜合治理、黑臭水體治理、工業(yè)企業(yè)的水處理技術/管理專家等申請發(fā)言，作與會議主題相關的優(yōu)秀報告。（王領全 13752275003 主辦、協(xié)辦、報告等）

 

組委會聯(lián)系方式 

聯(lián)系人：

王領全 13752275003（主辦、協(xié)辦、報告等）

金晟 18622273726 (會議報名、預訂房間和展示、廣告、贊助、發(fā)票)

孫磊 13702113519（會議報名、展示、廣告、贊助）

任瑩瑩 15122360102 (論文投稿)

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地址：天津市和平區(qū)新興路52號都市花園大廈21層

 

大會參觀項目之一：上海浦東新區(qū)污水廠污泥處理處置工程

 

項目地址：上海浦東新區(qū)，海濱污水處理廠北側，建筑面積約2.8萬平方米

服務范圍：浦東新區(qū)南片，包括海濱污水廠和臨港污水廠

設計焚燒能力：800噸/天，峰值處理能力1040噸/天

主要工藝：污泥接受+干化+焚燒+煙氣處理系統(tǒng)，設置兩條并列處理線

煙氣排放標準：執(zhí)行GB18485-2014《生活垃圾焚燒污染物排放標準》

污泥干化：薄層干化

焚燒工藝：蘇伊士Thermylis鼓泡式高溫流化床焚燒爐，

煙氣處理：靜電除塵-濕式洗滌-布袋除塵

2020年12月31日A線點火，2021年5月5日進泥調試，2021年6月31日通過竣工驗收，2021年7月1日正式投產(chǎn)

 

一期工程采用當代主流的污泥焚燒先進技術：蘇伊士公司的高溫（風箱）流化床工藝THERMYLIS，通過空氣高溫預熱（600℃以上）回收污泥焚燒產(chǎn)生的熱量，適用于焚燒低干度污泥，在污泥送入焚燒爐之前先對污泥進行初步干化，將污泥的含水率從80%降至65%左右（半干化），再進行焚燒，焚燒產(chǎn)生的熱量除預熱空氣提高焚燒爐熱效率外，剩余可回收的熱量用于污泥半干化，這樣可以將需要補充的外部熱量降至最低，使運行成本最節(jié)省。本工程的工藝路線用流程簡圖示意如下，其中煙氣處理系統(tǒng)將采用干法-濕法聯(lián)合的工藝，并在排放前通過煙-煙換熱裝置提高煙氣排放溫度以實現(xiàn)無白煙排放。

 

 

采用THERMYLIS半干化-高溫流化床焚燒工藝的主要技術優(yōu)勢如下：

（1）污泥僅需要低干度半干化，不需返混，無任何粉塵問題，杜絕了高干度干化的任何安全風險；

（2）利用薄層干燥機進行污泥的低干度干化，高效、節(jié)能、簡潔，有利于節(jié)約投資和運行成本；

（3）低干度干化時干燥機的磨損不明顯，可降低維護成本，保證設備的有效生產(chǎn)時間；

（4）半干污泥能夠采用泵和管道封閉輸送，無粉塵問題，無臭味問題，能夠保證安全、清潔的操作環(huán)境，并且輸送系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，運行保證率高；

（5）全部污泥半干化后保持熱態(tài)入爐，能夠降低熱損、提高系統(tǒng)的熱效率；同質的污泥通過多點均勻分配方式入爐，保證焚燒爐穩(wěn)定運行、污泥完全燃燒；

（6）污泥在低干度狀態(tài)下焚燒，無安全問題，由于燃燒溫度較低，不易產(chǎn)生爐渣，并且從源頭上控制熱力型氮氧化物的產(chǎn)生，有利于低氮排放；

（7）空氣預熱溫度能夠寬域調節(jié)，提高焚燒爐的適用范圍，入爐干度、空氣預熱溫度、燃氣助燃均可作為爐溫的調節(jié)手段，可以快速靈活的適應污泥性質變化；

（8）流化床底部區(qū)域進料、“水滴”型焚燒爐保證污泥燃燒完全，流化床內(nèi)無短流，停留時間充分，燃燒完全，保證清潔焚燒，并杜絕燃燒延后的安全風險。

 

 

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喜報︱《中國給水排水》繼續(xù)入選CSCD核心庫

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近日，中國科學院文獻情報中心發(fā)布了2023—2024年度中國科學引文數(shù)據(jù)庫(Chinese Science Citation Database, 簡稱CSCD)來源期刊遴選結果。

 

經(jīng)過中國科學引文數(shù)據(jù)庫定量遴選、專家定性評估，2023—2024年度中國科學引文數(shù)據(jù)庫收錄來源期刊1339種，其中中國出版的英文期刊316種，中文期刊1023種�！吨袊�給水排水》雜志繼續(xù)入選CSCD核心庫。

 

 

 

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